公司拖欠工资离职可以申请补偿吗

结论：
公司拖欠工资，员工离职可申请补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工若遇到公司拖欠工资情况，要注意收集相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。可以先和公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理公司拖欠工资及申请补偿的过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若公司拖欠工资，员工离职可申请补偿。因为法律规定，单位没及时足额付报酬，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要收集拖欠工资证据，像工资条、银行流水等。可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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公司拖欠工资，员工离职可申请补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为维护自身权益，员工应收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。具体解决措施如下：
1.先与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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（一）确认自身权益：明确公司拖欠工资，员工离职可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是离职前十二个月平均工资。
（二）收集证据：要留意收集能证明公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。
（三）解决途径：先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，员工有解除劳动合同并获得补偿的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可依法解除合同，同时用人单位要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工要积极维权，需收集相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。维权途径多样，可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。