拖欠工资3个月怎么要赔偿金

1.与单位协商：被拖欠工资3个月，劳动者可依据劳动法，和单位协商，要求支付拖欠工资和赔偿金。

2.向劳动行政部门投诉：协商不成，可投诉。劳动行政部门责令单位限期支付，逾期需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：也可直接申请，准备好证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委裁决后，不服还能起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，还可在不服仲裁结果时向法院诉讼来主张赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，有多种途径维护权益。协商是解决问题的第一步，可要求单位支付拖欠工资与赔偿金。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委审理后会依法裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。当您遇到此类劳动纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资3个月，劳动者主张赔偿金可多途径进行。劳动者可先与单位协商，依据劳动法律要求支付拖欠工资与赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门责令限期支付，逾期不付单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委审理后依法裁决单位支付工资与赔偿金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理性，留存聊天记录等协商证据。
2.投诉劳动行政部门时，明确提供单位信息与拖欠工资情况。
3.申请仲裁要及时收集有效证据，确保权益受保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资3个月的情况，与单位协商是首要选择，这是基于劳动法律赋予劳动者的权利，可要求单位支付拖欠工资与赔偿金。
（2）协商不成时，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委审理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，明确告知单位按照劳动法律规定，要求其支付拖欠的工资以及相应赔偿金。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委审理后会依法裁决单位支付拖欠工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。