我的腿有点残疾可以干保安吗？

1. 直接答案：是否可以从事保安工作取决于残疾程度是否影响履行岗位职责。

如果残疾程度较轻，不影响正常站立、巡逻、应对突发情况等保安职责，那么可以从事保安工作；
如果残疾影响到基本行动能力，如行走不便、长时间站立困难等，可能不符合保安岗位的身体条件要求；
如果持有有效的残疾证，并符合国家关于残疾人就业保障的相关规定，用人单位应为其提供适合的岗位或合理便利；
如果用人单位拒绝录用且无合理理由，可能构成就业歧视，可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
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法律依据：《保安服务管理条例》第十六条规定：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。”

该规定明确指出，从事保安服务的前提之一是“身体健康”。但并未明确排除残疾人从事保安工作的可能性，关键在于“身体健康”是否被理解为完全无残疾。在实际操作中，部分用人单位可能将“身体健康”解释为无任何影响岗位职责的身体缺陷，从而拒绝录用残疾人。
但根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三条规定：“国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动统筹规划，为残疾人创造劳动条件。”因此，如果残疾程度不影响保安工作的核心职责，用人单位应根据其能力安排适合的岗位，如监控室值守、门岗登记等非高强度岗位。
适用结论：若残疾不影响保安岗位的基本职责履行，用人单位应依法提供合理的工作安排；若用人单位无正当理由拒绝录用，可依法投诉或提起劳动仲裁。
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1、了解岗位具体要求：联系当地保安公司或招聘单位，了解该岗位对身体条件的具体要求，判断自身是否符合。
2、进行健康评估：前往医院或指定体检机构进行身体检查，获取是否适合从事保安工作的专业意见。
3、办理相关证件：如符合身体条件，及时参加培训并申请《保安员证》，确保证件有效。
4、申请合理便利：如存在轻微残疾但不影响岗位职责，可向用人单位提出申请，要求提供合理便利，如调整工作内容或减少体力劳动。
5、保留相关证据：包括体检报告、培训证明、与用人单位沟通记录等，以备维权需要。

选择适合解决方案时，应重点考虑自身身体状况与岗位职责的匹配度，以及用人单位是否愿意提供合理便利。

如仍有疑问，建议进一步咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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1、就业歧视风险：用人单位以“身体健康”为由拒绝录用残疾求职者，而未提供替代岗位或合理便利。例如，某保安公司因求职者腿部轻微残疾拒绝录用，而该残疾并不影响其从事门岗登记工作，可能构成歧视。
2、劳动权益受损风险：即使被录用，也可能因残疾被安排至边缘岗位、工资低于正常水平，或在晋升、培训等方面受到不公平待遇。例如，某保安员因腿部残疾长期被安排夜间值班，无法参与培训和晋升，其合法权益受到侵害。

上述情况若发生，建议及时保留证据并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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