工伤保险应该怎么赔偿给

结论：
工伤保险赔偿要按法定程序进行，赔偿项目依伤残等级而定，赔偿责任划分与单位是否缴纳工伤保险有关。
法律解析：
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任方面，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若遇到工伤保险赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤保险赔偿有严格法定程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位要在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目根据伤残等级确定。包含医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.赔偿责任方面，由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

建议职工增强法律意识，及时了解申请工伤认定的期限，保障自身权益。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险。劳动部门加强宣传和监管，确保法定程序有效执行。
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法律分析：
（1）工伤保险赔偿的申请有严格的时间和主体规定。职工所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）认定工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（3）赔偿项目会根据伤残等级有所不同。常见的有医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费等；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿责任的承担主体分为两种情况。缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位分别承担；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，及时提出申请。单位未缴纳工伤保险的，职工权益保障可能存在风险，建议咨询专业人士。
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（一）及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（三）明确赔偿项目和承担方：赔偿项目根据伤残等级确定，包括医疗费用、停工留薪期工资等。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，单位未缴纳工伤保险的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤保险赔偿有法定流程。职工受事故伤害或患职业病，单位需在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
2.赔偿项目按伤残等级定。常见的有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有另外两项补助金。
3.赔偿由基金和单位分担。单位没缴保险，承担全部赔偿。