员工偷窃辞退还是否需要发工资

法律分析：
（1）工资是员工劳动的对价，具有独立性。员工即便因偷窃被辞退，付出了劳动就应获得相应工资，用人单位不能以员工违纪而克扣或拖欠工资。
（2）用人单位有权依据规章制度或法律规定，与有偷窃等严重违纪行为的员工解除劳动合同。
（3）若员工偷窃给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿款。不过，每月扣除比例有限制，不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资要高于当地月最低工资标准。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免因违纪行为引发纠纷。用人单位扣工资赔偿损失时要严格依法操作，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位应正常支付员工因偷窃被辞退前已付出劳动对应的工资，不能以员工有偷窃行为而克扣或拖欠工资。
（二）若员工偷窃给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工因偷窃被辞退，用人单位也要支付工资。工资是劳动报酬，和违纪行为无关，法律禁止单位克扣或无故拖欠工资。
2.就算员工严重违纪，单位能依规解除合同，却不能拒付工资。
3.若员工偷窃致单位损失，单位可从工资扣赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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结论：
员工因偷窃被辞退，用人单位仍需支付工资，但因偷窃造成单位损失的可按规定扣除赔偿款。
法律解析：
工资是员工付出劳动的应得报酬，和员工有无违纪行为并无关联。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便员工存在偷窃等严重违纪行为，用人单位有权依据规章制度或法律规定与其解除劳动合同，然而不能以此拒绝支付工资。要是员工偷窃给用人单位带来了经济损失，用人单位可以从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果大家在劳动工资方面遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工因偷窃被辞退，用人单位仍需支付工资。工资是劳动报酬，与员工违纪行为无关，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资。
2.虽然用人单位可因员工严重违纪与其解除劳动合同，却不能拒绝支付工资。若员工偷窃给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿款。
3.扣除赔偿款有标准，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

建议用人单位及时支付员工工资，按规定扣除赔偿款。员工要认识到自身错误，若对工资扣除有异议，可与单位协商解决。