老板不给辞职工人发工资，该怎么办

结论：
老板不给辞职工人发工资，工人可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给辞职工人发工资，这明显违反了法律规定。工人先与老板协商并保留证据，是一种友好解决问题的方式；协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律对用人单位进行监督检查并责令其支付工资，以保障劳动者权益；申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，仲裁结果具有法律效力；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。当遇到此类工资纠纷问题，若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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老板不给辞职工人发工资，工人可通过多途径维权。可先与老板协商，明确工资诉求并保留证据，若协商无果则采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。工人应准备好能证明自己工作情况的材料，配合调查。
2.申请劳动仲裁。工人需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身合法权益。

工人在维权时要积极主动，按合法流程操作，以保障自己的工资权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，工人应明确提出支付工资的要求，并保留好相关聊天记录、通话录音等证据，这是后续维权的基础材料。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权方式。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其支付工资，保障工人的合法权益。

（3）申请劳动仲裁需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资情况。仲裁结果具有法律效力，若工人对结果不满意，还能在规定时间内起诉至法院，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
工人维权要注意保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商：工人应心平气和地与老板沟通，明确提出支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：当协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，督促老板支付工资。
（三）仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和老板谈，提出支付工资的要求，过程中保留聊天记录等证据。

2.协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位并责令支付工资。

3.还能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证明材料，向当地仲裁委申请。对结果不满，可在规定时间去法院起诉维权。