职务侵占会把工资算进去吗

法律分析：
（1）职务侵占和工资性质不同。职务侵占是非法占有单位财物，而工资是劳动者合法的劳动报酬。
（2）判定职务侵占的关键在于非法占有的财物是否超出单位应支付的工资范围。像通过虚假报销、挪用单位资金等手段将单位财物据为己有，就属于职务侵占行为，与工资无关。
（3）对于工资数额和发放有争议时，只要是通过正常途径主张合理工资，就不构成职务侵占。

提醒：
遇到工资纠纷要通过合法途径解决，若涉及可能的职务侵占行为，因其法律界定较复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）明确区分财物性质。员工要清楚单位财物和自己工资的界限，若想获取工资应通过正常途径沟通协商，避免把单位财物误当作工资占有。
（二）规范财务管理。单位要建立完善的财务制度，对报销、资金使用等严格审核，减少虚假报销、挪用资金等职务侵占行为发生。
（三）合理解决工资争议。员工对工资数额、发放有争议时，要通过与单位协商、劳动仲裁等正常途径解决，不可私自占有单位财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占与工资性质不同。职务侵占是单位人员利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大；工资是劳动者劳动所得的合法报酬。
2.判断职务侵占，要看占有的财物是否超出单位应支付的工资。像虚假报销、挪用资金占为己有，就属职务侵占。
3.若对工资数额、发放有争议，通过正常途径主张合理工资，不算职务侵占。
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结论：
职务侵占一般不算工资，判断是否构成职务侵占需看非法占有的财物是否为单位应支付工资之外的部分，合理主张工资不构成职务侵占。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。工资是劳动者付出劳动后依法应得的报酬，属于合法收入。当行为人通过虚假报销、挪用单位资金等手段将单位财物据为己有，这明显与工资无关，构成职务侵占。而要是对工资数额、发放有争议，通过正常途径去主张合理工资，就不构成此罪。在实际生活中，准确区分职务侵占和工资问题至关重要，否则可能会面临法律风险。如果您在这方面存在疑惑或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占通常不算工资。职务侵占是单位人员利用职务便利非法占有本单位数额较大财物的行为，而工资是劳动者付出劳动后的合法报酬。判断是否构成职务侵占，核心在于非法占有的财物是否超出单位应支付的工资范畴。
2.若通过虚假报销、挪用单位资金等手段将单位财物据为己有，此类行为与工资无关，属于职务侵占。
3.要是对工资数额、发放有争议，通过正常途径主张合理工资，则不构成职务侵占。

解决措施与建议：
-单位应建立健全财务管理制度和监督机制，防止员工非法占有单位财物。
-员工遇到工资争议时，要通过合法、正常途径解决，避免采取不当手段。
-加强对员工的法律教育，提升法律意识，减少职务侵占行为的发生。