没签劳动合同是否可以要求双倍工资

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）当自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同，这进一步强化了对劳动者的保护。
（3）但劳动者主张双倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年。在这个期限内，劳动者需及时采取行动。同时，劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是维权的关键。若与单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时主张自己的权益；收集证据要全面充分。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁时效，劳动者需留意自权益受侵害之日起一年内要主张双倍工资，避免错过时效。
（二）收集证据，如工资支付记录能体现工资发放情况、工作证证明员工身份、考勤记录显示出勤状况等，这些证据可证明劳动关系。
（三）先与单位协商，尝试友好沟通解决双倍工资问题。
（四）协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付两倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.主张双倍工资有一年仲裁时效限制。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
没签劳动合同，劳动者通常可要求双倍工资，但主张有一年仲裁时效限制，需收集证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，主张双倍工资受一年仲裁时效的约束。劳动者要想顺利维权，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。如果大家在遇到未签劳动合同的情况时，对具体的维权流程和证据收集有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同，劳动者通常可要求双倍工资。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，需每月付二倍工资；满一年未订书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.主张双倍工资存在仲裁时效限制，一般为一年。劳动者需留意在时效内主张自己的权益。
3.劳动者要收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能有力证明双方存在劳动关系。
4.若与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。在整个过程中，劳动者要及时行动，做好证据收集工作，依法依规争取自己的合法权益。