你好，我是个保安，我见到领导没有敬礼，领导要罚我钱，合法吗？

您好，您遇到的情况需要具体分析。根据劳动合同法相关规定，用人单位对员工的处罚必须符合以下条件：1）规章制度中明确规定处罚情形；2）该规章制度经过民主程序制定并公示；3）处罚程度与过错程度相当。 建议您先查看公司员工手册或相关制度，看看是否有关于敬礼的具体规定及处罚标准。如果制度中没有明确规定，或者处罚金额过高（比如超过您日工资的20%），这种罚款可能缺乏法律依据。 您可以先与公司人事部门沟通，要求出示处罚依据。如果协商不成，可以保留相关证据（如处罚通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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这得看单位有无相关规章制度。若单位有明确规定见到领导需敬礼且未敬礼要罚款，同时该制度是经合法程序制定并公示，那罚款可能有一定依据；若没有，领导罚款就不合法。你可先和领导沟通解释情况，争取理解；若沟通不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
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领导私自罚钱不合法。依据《劳动合同法》等，规章制度需经职工代表讨论并与工会协商，且需公示或告知劳动者。未经此程序罚款，属违法行为，可能损害员工权益，影响工作积极性。
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对此情况，你可选择举报或劳动仲裁。若领导行为明显违法，且你有确凿证据，可直接向劳动监察大队举报；若希望通过法律途径解决争议，可选择劳动仲裁，要求退回罚款。
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领导罚钱不合法。应对方式：1. 收集证据，如罚款通知、聊天记录等；2. 向劳动监察大队举报，提供详细情况；3. 若举报无果，准备劳动仲裁材料，包括证据、申诉书等，提交仲裁机构；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。