离职拖欠工资多久结清

1.离职时，单位应在解除或终止合同同时付清工资。若有其他支付时间约定，在合理期限内支付即可。

2.若单位拖欠工资，可先协商解决。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。

3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁维权。
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结论：
离职时用人单位应一次付清工资，有约定从约定但需合理。若拖欠工资，劳动者可协商、投诉、申请劳动仲裁维权，拖欠方可能需加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，离职时用人单位原则上需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若双方有其他支付时间约定，只要在合理期限内也是允许的。当用人单位出现拖欠工资情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商要求支付，协商无果可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，此外，劳动者还能申请劳动仲裁。如果在实际生活中，大家遇到类似工资拖欠问题，不清楚如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职时用人单位需按规定支付劳动者工资，一般应在解除或终止劳动合同时一次付清。若双方有其他支付时间约定，也需在合理期限内支付。
2.当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
3.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者还可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益，劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者离职时，原则上需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。不过，若双方有关于支付时间的其他约定，只要在合理期限内，也可按照约定执行。
（2）当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可尝试与单位协商，促使其及时支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者在遭遇工资拖欠时，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要遵守规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，若有约定支付时间，要在合理期限内支付。
（二）劳动者遇到用人单位拖欠工资，先尝试与单位协商，明确要求单位及时支付工资。
（三）协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（四）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（五）劳动者还可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。