公司提成不透明怎么办

结论：
公司提成不透明侵害员工权益，员工可通过与公司沟通、申请调解、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
公司提成不透明的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬应明确、合理的规定，侵害了员工获取劳动报酬的合法权益。员工首先可与公司沟通，明确提成相关内容并保留记录，这是解决问题的友好途径。若沟通不行，向公司内部调解组织申请调解，能在公司内部解决矛盾。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁，凭借收集的证据要求公司公开提成方法和支付提成，是有力的维权手段。若对仲裁结果不满，向法院诉讼可获得司法保障。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司提成不透明损害员工权益，员工可先和公司沟通，要求明确提成计算、发放标准及依据，并留存记录。

2.沟通不成，可向公司内部劳动争议调解组织申请调解。

3.可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。

4.收集证据向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公开计算方法并支付提成。

5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。
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公司提成不透明确实侵害员工合法权益。员工可通过多途径维护自身权益。
1.先尝试与公司沟通，要求明确提成计算方式、发放标准和依据，并保留沟通记录。这是解决问题的第一步，友好协商可能解决问题。
2.若沟通无效，可向公司内部的劳动争议调解委员会等组织申请调解，借助内部力量解决纠纷。
3.还能向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，通过行政手段促使公司规范行为。
4.收集劳动合同、工资条、业绩数据等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司公开提成计算方法、支付应得提成。
5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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（一）员工与公司沟通时，要以正式方式要求明确提成计算方式、发放标准和依据，可通过邮件、书面申请等方式，并保留好沟通记录，以便后续可能的维权使用。
（二）若沟通未解决问题，向公司内部劳动争议调解委员会等组织申请调解，提供详细资料争取公正调解结果。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如工资条、工作记录等，便于监察部门调查处理。
（四）申请劳动仲裁需收集充分证据，如劳动合同、业绩数据等，保证仲裁的顺利进行。若对仲裁结果不满，及时在规定时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司提成不透明，侵害了员工获得劳动报酬的知情权和收益权，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付应明确、透明的规定。员工与公司沟通要求明确提成计算等相关内容是合理合法的维权起点，保留沟通记录有助于后续维权。
（2）公司内部劳动争议调解委员会等组织可作为协商解决纠纷的平台，调解能更平和地解决问题。
（3）劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监管和责令改正，员工向其投诉是借助行政力量维权。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律手段，员工收集的证据可支持自己的诉求。对仲裁结果不服向法院起诉，是最终通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。