老板没签劳动合同怎么要求赔钱给员工

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）员工索赔时，先收集证据很关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系。
（3）与老板协商，明确指出其违法行为并要求支付二倍工资差额，友好协商解决问题。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由行政手段促使老板改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁和诉讼时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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用人单位自用工超一月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。员工维权时，可按以下步骤操作：
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商赔偿：与老板沟通，指出未签合同的违法之处，依据法律要求支付二倍工资差额。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工遇到此类情况，应及时主动维权，按步骤争取自身合法权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，员工可按步骤要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工关系确立后一个月内要与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，需支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的约束。员工要求赔偿时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。接着与老板协商，指出其违法并要求支付二倍工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：和老板沟通，指出未签合同违法，依据法律要求支付二倍工资差额。
（三）投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板改正。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。
2.员工索赔步骤：先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录等。
3.与老板协商，指出其违法，要求支付二倍工资差额。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
5.也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
6.对仲裁结果不满，可向法院起诉。