仲裁怎么证明劳动关系还是劳务关系

证明劳动关系或劳务关系，可从多方面收集证据。主体上，劳动关系主体为用人单位和劳动者，劳务关系主体范围更广，可通过提供营业执照、身份证件证明主体身份。

在人身隶属性方面，劳动关系中劳动者受单位管理，可收集考勤记录、工作证、单位规章制度等证据；劳务关系双方平等，此类管理较少。

劳动报酬支付情况也不同，劳动关系多定期支付，工资条、银行转账记录可作证明；劳务关系支付较灵活，支付凭证也是有效证据。

工作内容上，劳动关系中劳动者工作是单位业务组成部分，可提供工作成果、业务合同等；劳务关系多是针对特定事项服务。

另外，证人证言等也能辅助证明劳动关系或劳务关系。收集证据时，可综合多方面情况，尽可能全面收集以保障自身权益。
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法律分析：
（1）主体证据：劳动关系主体是用人单位与劳动者，劳务关系主体范围更广。可凭借营业执照、身份证件来证明主体身份。
（2）人身隶属性证据：劳动关系里劳动者受单位管理，考勤记录、工作证、单位规章制度等能证明这种管理关系；而劳务关系双方平等，较少存在此类管理情况。
（3）劳动报酬支付证据：劳动关系通常定期支付报酬，工资条、银行转账记录可作证明；劳务关系支付方式较灵活，支付凭证也可作为证据。
（4）工作内容证据：劳动关系中劳动者工作是单位业务的一部分，工作成果、业务合同等可证明；劳务关系多针对特定事项服务。
（5）其他证据：证人证言等也能辅助证明劳动关系或劳务关系。

提醒：收集证据时应确保其真实性与关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主体证据收集：收集用人单位的营业执照以证明其主体资格，提供个人身份证件证明自身身份，明确主体信息。
（二）人身隶属性证据收集：若为劳动关系，收集考勤记录、工作证、单位规章制度等，证明劳动者受单位管理；劳务关系因双方平等，此方面证据较少。
（三）劳动报酬支付证据收集：劳动关系多定期支付，收集工资条、银行转账记录；劳务关系支付灵活，支付凭证可作证据。
（四）工作内容证据收集：劳动关系中，提供工作成果、业务合同等证明工作是单位业务组成部分；劳务关系则聚焦特定服务事项。
（五）辅助证据收集：可寻找证人出具证人证言辅助证明。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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1.主体证明：劳动关系主体为用人单位与劳动者，劳务关系主体范围更广。可用营业执照、身份证件证明主体。

2.人身隶属性：劳动关系中劳动者受单位管理，可通过考勤记录、工作证等证明；劳务关系双方平等，较少有此类管理。

3.报酬支付：劳动关系多定期支付，工资条、银行转账记录可证明；劳务关系支付灵活，支付凭证可作证据。

4.工作内容：劳动关系中劳动者工作是单位业务一部分，可用工作成果、业务合同证明；劳务关系多针对特定事项。

5.其他证据：证人证言等也能辅助证明。
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结论：
证明劳动关系或劳务关系可从主体、人身隶属性、劳动报酬支付、工作内容等方面收集证据，证人证言等也可辅助证明。
法律解析：
在法律层面，劳动关系和劳务关系有不同特点。主体方面，劳动关系是用人单位与劳动者，劳务关系主体更广泛，可用营业执照、身份证件证明。人身隶属性上，劳动关系中劳动者受单位管理，考勤记录、工作证等能证明；劳务关系双方平等，管理较少。劳动报酬支付，劳动关系多定期支付，工资条、银行转账记录可作证据；劳务关系支付灵活，支付凭证也能证明。工作内容方面，劳动关系中劳动者工作是单位业务一部分，工作成果、业务合同可证明；劳务关系多针对特定事项服务。收集这些证据能准确证明关系性质。若在证明劳动关系或劳务关系上遇到问题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。