老板不发工资条怎么办

1.用人单位不发工资条违反《保障农民工工资支付条例》等劳动法律规定，因为劳动者有知晓工资明细的权利，工资条是确认工资计算与组成是否正确的重要凭证。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可先和老板沟通，要求其依法提供工资条。
-若沟通无效，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
-劳动者还可收集证明劳动关系和工资发放情况的证据，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径维权，可保障自身对工资情况的知情权和合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资条违反《保障农民工工资支付条例》及劳动法律规定，劳动者有知晓工资明细的权利，工资条是确认工资计算和组成是否正确的重要凭证。
（2）劳动者遇到此情况，可先和老板沟通，要求其依法提供工资条。
（3）若沟通没有结果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位改正。
（4）劳动者还能收集证明劳动关系和工资发放情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自身合法权益。

提醒：
维权时注意收集有效证据，不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）先尝试与老板友好沟通，明确提出按照法律规定提供工资条的要求，争取和平解决问题。

（二）若沟通没有效果，向劳动行政部门进行投诉，让其责令用人单位改正不发工资条的行为。

（三）收集证明劳动关系和工资发放情况的证据，比如劳动合同、考勤记录、银行工资流水等，之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，编制书面工资支付台账，并向农民工提供工资清单。
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1.用人单位不发工资条，违反相关劳动法规，劳动者有知晓工资明细的权利，工资条可确认工资计算与组成是否正确。
2.遇到不发工资条情况，劳动者可先与老板沟通，要求依法提供。
3.若沟通不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位改正。
4.也可收集劳动合同、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，合法维权保障自身权益。
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结论：
用人单位不发工资条违反法律规定，劳动者可通过沟通、投诉、仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》及相关劳动法律，劳动者有知晓工资明细的权利，工资条是确认工资计算与组成是否正确的重要凭证。当用人单位不发工资条时，劳动者首先可与老板沟通，要求其依法提供。若沟通未取得效果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。劳动者还能收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等证明劳动关系和工资发放情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径，能保障劳动者对工资情况的知情权和合法权益。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。