法律分析： （1）建设工程施工合同纠纷属于合同纠纷，依法律规定，平等主体间的合同纠纷可通过仲裁解决。 （2）采用仲裁解决该类纠纷，需双方自愿并达成仲裁协议。没有仲裁协议，仲裁委员会不受理仲裁申请。 （3）仲裁协.

法律分析： （1）法律赋予受胁迫结婚者反悔权利，可向法院请求撤销婚姻。需注意时间限制，胁迫行为终止之日起一年内或恢复人身自由之日起一年内提出请求。 （2）胁迫有明确界定，是以对另一方当事人或其近亲属的生命、身.

法律分析： （1）职务侵占罪和挪用资金罪都是涉及公司资金的犯罪行为，但两者存在明显区别。职务侵占罪的核心是非法占有，即行为人将本单位财物据为己有，不再归还。而挪用资金罪主要是暂时挪用，有归还的意图。 （2）对.

在江苏吴中区，肢体残疾四级可以买残疾车。 从法律角度看，肢体残疾四级的残疾人持有有效的残疾证明，符合购买残疾车的条件。但需注意，驾驶残疾人机动轮椅车必须年满16周岁，且非下肢残疾的人不得驾驶。若年龄或身体条.

法律分析： （1）通常情况下，孩子年满18岁，父母无需再承担抚养权。因为此时孩子为成年人，有完全民事行为能力，可独立参与民事活动。 （2）但存在特殊情形，如孩子已满18岁却还在接受高中及以下学历教育，或者因非主观原.

精神病院受伤应索赔。 具体操作：1. 立即与医院沟通，了解受伤原因，要求查看监控等证据；2. 协商赔偿事宜，可参考医疗事故赔偿标准；3. 若协商不成，咨询专业律师，准备医疗鉴定材料，走诉讼途径；4. 诉讼中，积极举证，依.

在不同情况下，针对企业退休后当过兵的福利问题的具体操作如下： 1. 正常情况下： * 携带个人身份证明、退役证明等相关材料，前往当地退役军人事务部门咨询并申请相关福利。 * 根据政策规定，确认自己的军龄是否已正确计入.

法律分析： （1）婚姻关系存续期间用夫妻共同财产购买的车辆，通常属于夫妻共同财产。离婚时，双方可先自行协商分割，例如一方获得车辆所有权并给予另一方补偿。 （2）若协商无果，法院会综合考虑双方实际情况，像车辆使.

法律分析： （1）取保候审后被判处拘役的执行方式会因情形而异。若判决时犯罪嫌疑人、被告人在押，由公安机关送交拘役所执行；若此前处于取保候审状态，公安机关会凭法律文书送其到拘役所执行刑罚。 （2）拘役期限一般在.

代写上访信上访材料非法律服务范围，且可能违法。 依据《中华人民共和国律师法》等，律师应提供合法法律服务。代写上访信可能涉及扰乱社会秩序，不及时处理可能引发法律纠纷及不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

法律分析： （1）当房子是男方婚前个人财产时，装修费用多数情况下会被认定为女方对男方的赠与。不过，装修形成的附合部分在离婚时女方可得到相应补偿。若女方能证明装修投入的具体金额，可要求男方返还装修折旧后的费用.

广东罗湖灵活就业人员退休年龄有新规，具体规定如下。 分析说明：从2025年1月1日起，广东罗湖地区灵活就业人员的退休年龄将进行调整。具体而言，男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步从六十周岁延迟至六十三周.

从法律角度，为确保投诉有效，您应准备以下材料：身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行流水记录证明拖欠工资事实、与工厂老板的沟通记录等。材料应真实、完整，以便劳动局进行调查处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

法律分析： （1）哺乳期被刑拘者符合相关法律规定，是可以申请取保候审的。因为处于哺乳期这一特殊时期，在法律规定的可取保候审情形范围内。 （2）司法实践中，出于人道主义考虑，为保障婴儿健康成长，只要符合取保候审.

法律分析： （1）法院在判决48人诈骗案时，《刑法》是重要依据，不同的诈骗数额对应不同的量刑区间。数额较大、巨大、特别巨大分别有不同的刑罚及附加刑规定。 （2）区分主从犯是关键环节。主犯需对集团全部罪行负责，处.

法律分析： （1）当法院判决离婚后女方不付抚养费，沟通协商是首要解决方式。向女方强调支付抚养费是其法定义务，能在和平的方式下解决问题，促使女方主动按判决支付。 （2）若协商无果，可申请法院强制执行。法院可通过.

您可以报警处理，要求学校承担相应责任。依据《治安管理处罚法》，造谣、骚扰、诽谤他人需承担法律责任，如不及时处理，可能对孩子心理造成严重伤害，甚至影响学业和人生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

漏水费用承担分情况。操作如下：公共区域漏水，联系物业维修，费用从维修基金出；无维修基金，业主协商共担；物业管理不当致漏水，要求物业赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

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您想了解企业职工申请劳动仲裁的具体条件和流程。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动权益发生争议时，可以申请劳动仲裁。具体流程包括：首先，前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲.